تخفیف!

راهکارهای چابکی در سازمان و ارزیابی آن-WORD

39,000 تومان

چابکی سازمان

-چابكي…. به طور كلي توانايي يك سازمان و پرسنل آن براي درك تغيير محيطي و سپس پاسخگويي سريع و كارا به آن تغيير است. اين تغيير محيطي مي تواند تغييرات تكنولوژيك و كاري يا تغيير نياز مشتري باشد. واژه «چابك» توصيف گر سرعت و قدرت پاسخگويي در هنگام مواجهه با رويدادهاي داخلي و خارجي سازمان است.
سازمانهاي چابك نه تنها بايد پاسخگوي تغييرات موجود باشند، بلكه با يك آرايش بندي مناسب بايد قادر به كسب مزاياي رقابتي نيز باشند . در سالهاي اخير، اكثر سازمانها روي كاهش هزينه متمركز شده‌اند، بسياري سازمانها قادر به حفظ سودآوري خود بوده‌اند، حتي در شرايطي كه قيمت محصولات آنها 40 درصد يا بيشتر افت كرده‌ است. اين سازمانها، فعاليتهاي بدون ارزش افزوده را شناسايي و حذف مي‌كنند، كه اين خود در جهت كاهش اتلاف منابع آنهاست .

چابکی سازمان

آنها مفاهيمي مثل توليد ناب، توليد به‌موقع، شش سيگما و … را در خود اجرا كرده‌اند ولي فقط اين موارد براي چابكي كافي نيستند . برخي از سازمانها اكوسيستم‌هايي را ايجاد مي‌كنند كه فقط در محيطهاي پايدار مؤثرند و با كوچكترين تغيير دچار مشكل مي‌شوند.

سرعت شايد مهم‌ترين ثروت در هزاره سوم و عصر جديد موسوم به عصر اطلاعات باشد. براي كاستن زمان پاسخگويي و بهبود انعطاف پذيري بايد شكل كاملاً جديدي از سازمانها به‌وجود آيند. امروزه رقابت در ابعاد مختلفي مطرح است، مثل سرعت تحويل محصول يا ارائه خدمات به مشتري، افزايش كيفيت محصول يا ارائه خدمات و كاهش قيمت محصول. سازمانها در راستاي اين هدف بايد روي حركت سريع اطلاعات در امر توليد، مونتاژ، توزيع، عرضه و … متمركز شوند. هر چه اين حركت سريعتر باشد، سازمانها سريعتر پاسخگوي نياز و تقاضاي بازار خواهند بود. تغييرات فناوري و كاري ، بقاي سازمانها را تهديد

مي كند. تعداد اندكي ازسازمانهاي اطلاعاتي مي‌توانند نيروهاي داخلي خود را تغيير داده و نيروهاي خارجي تأثير گذار را كنترل كنند. اگر چه اكثر سازمانها به اهميت پاسخگويي سريع به شرايط متغيير بازار آگاه بوده‌اند، اما هرگز نتوانسته‌اند طوري طراحي شوند كه قادر به انجام آن باشند . هر سازماني بايد خود را در راستاي پاسخگويي به مجموعه‌اي از نيروهاي داخلي و خارجي، به صورت چابك طراحي كند. سازمانهاي مجازي نمونة كاملي از سازمانهاي چابك هستند كه امروزه با سرعت بالايي در حال شكل‌گيري هستند و مي‌توانند پاسخي به اين نياز جديد باشند.

مقایسه محصول

توضیحات

چابکی سازمان

-چابکی …در اين پروژه  سعي بر آن است تا اهميت چابكي سازمانها ومنابع انساني  ، تاثير آن بر وضعيت رقابتي سازمان، آمادگي سازمان و منابع انساني براي رويارويي با هر نوع تغيير ، كاهش هزينه هاي سازماني ، جلب رضايت مشتري و … بررسي گردد . در انتها ارزيابي چابكي سازمان مورد بررسي قرار مي گيرد.

چابکی سازمان

موضوعات این پروژه , ويژگيها و اصول كليدي يك سازمان چابك كه آن را

از ديگر سازمان ها جدا مي كند ، ابعاد توليد چابك كه يك سازمان توليدي براي حركت به سوي چابكي بايد روي آن تمركز كند ، معرفي ابزارهاي مورد نياز براي تحقق چابكي و سپس مرور نتايج چابك شدن سازمان و ارائه برآوردهايي در اين زمينه ، اهميت موضوع و جايگاه آن در توليد محصول يا ارائه خدمت را روشن مي سازد.
پس از آن ، يك استراتژي رقابتي كه سازمان چابك براي غلبه بر رقبا و افزايش فروش خود از آن استفاده مي كند ، ارائه شده و علل نياز سازمانها به تشكيل سازمان مجازي كه نمونه كامل سازمانهاي چابك هستند ، آمده است .

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.