تخفیف!

پروژه مدل ابتكاري جهت رتبه بندي افراد در نظام هاي انگيزشي pdf-MADM

22,000 تومان

رتبه بندي افراد در نظام هاي انگيزشي MADM

ايجاد انگيزه در جهت افزايش روزافزون بهره‌وري با استفاده از نظام‌هاي مختلف از اهم وظايف مديريت مي‌باشد. نظام‌هاي انگيزشي مختلفي در اين خصوص مد نظر قرار مي گيرد. در واحد مديريت برنامه ريزي مي توان به نظام هائي از قبيل پرداخت پاداش ، برگشت آكورد و … اشاره نمود. روشن است كه تسهيم و تقسيم بندي يك پاداش كه بر اثر بهبود بهره وري يا عملكرد ديگري  به مديريت اختصاص يافته  بايستي عادلانه و بر مبناي كارائي افراد در نظر گرفته شود. از اين رو جهت تسهيم درست و عادلانه يك پاداش در نظر گرفته شده و تعيين كارائي دقيق پرسنل مديريت ، اين مقاله به ارائه يك مدل تصميم‌گيري چند شاخصه (مدل 1MADM)  پرداخته است. در انتها، مدل ارائه شده در قالب يك مثال عملي در واحد مديريت برنامه ريزي  بكار گرفته شده است.

رتبه بندي افراد در نظام هاي انگيزشي MADM

مقایسه محصول
دسته: ,

توضیحات

رتبه بندي افراد در نظام هاي انگيزشي MADM

جهت تسهيم درست و عادلانه يك پاداش در نظر گرفته شده و تعيين كارائي دقيق پرسنل مديريت ، اين مقاله به ارائه يك مدل تصميم‌گيري چند شاخصه (مدل 1MADM)  پرداخته است. در انتها، مدل ارائه شده در قالب يك مثال عملي در واحد مديريت برنامه ريزي  بكار گرفته شده است.

رتبه بندي افراد در نظام هاي انگيزشي MADM

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.